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華重公司2024年科技動員大會圓滿召開
發布時間：
2024-02-26
2月19日上午，華重公司召開了2024年科技動員大會。總經理陳建華同志對工程技術人員職務評聘工作和2024年的科技工作做出了具體安排，董事長易良杰同志通過分析當前形勢、結合公司發展理念對各級領導干部和廣大科研人員做出了具體要求。
會上，華重總工程師張建春同志宣讀了《華重公司工程技術人員職務制評聘及薪酬體系方案》，公司黨委書記通報了工程技術人員晉升評聘結果。本次會議充分體現了華重公司以科技為先導的經營理念，突出了公司各級領導對科技創新工作的重視、對科技人才的尊重。同時也彰顯了公司對科技創新、技術進步工作的期待，以及以創新為依托、向技術進步要效益的美好愿景。
總經理陳建華指出，工程技術人員的職務晉升是公司科技創新改革的一項核心工作，體現了公司對工程技術人員專業水平、能力及貢獻的認可，也是對全體工程技術人員的鞭策。更要結合形勢及公司發展的需要，不斷修訂和完善職務評聘制度，使工程技術人員的職務評聘更規范、更公平、更合理。
本次工程技術人員評聘工作是根據公司相關文件規定、結合年度績效考評結果、綜合科技創新項目的參與程度以及取得的實際成效等綜合考量后所評定的。其中，對表現突出的八名工程技術人員進行跳級評聘、對其余工程技術人員進行上升一個層級的評聘。同時，為了解決低級別工程技術人員職務評聘的問題、解決協議工資對整個晉升體系的沖擊以及與現有薪酬體系和晉升層級不匹配、新的績效方案實行后與原方案不對應等問題，本次對工程技術人員職務評聘制度進行了修訂和完善，使職務評聘更加規范，讓評聘結果具有說服力，讓廣大工程技術人員的業績與職務等級和薪酬能夠緊密結合。
董事長易良杰強調，公司要始終加強科技人才隊伍建設，增強科技創新核心競爭力，不斷加強科學管理，加強與高校科研院所合作，推動科技創新成果轉化。
人才是興企之本，力量之源，是科技創新的探索者、實踐者和推動者。在人才資源爭奪日益激烈的當今時代，企業間的競爭實質就是人才和技術的競爭，誰擁有了足夠的人才資源和技術資源，誰就擁有了競爭力；誰能把人才優勢轉化為科技創新優勢，誰就能夠贏得競爭的主動權。因此，公司必須把科技和人才工作放在更加重要和突出的位置，放到公司加快發展的大背景下和發展戰略中來審視，正視我們人才和科技工作中存在的差距和不足，切實做好人才引進培養和科技創新工作。
同時更要積極與高校、科研院所合作，拓展科技創新渠道，為企業的科技創新提供更廣闊的平臺、更優秀的人才和更豐富的資源。要通過外出學習、參觀、考察，了解產品的前沿技術，掌握市場的發展趨向及需求，通過新工藝、新材料和新技術的應用，為公司定型產品的持續改進、新產品研發、科技攻關提供技術支撐。
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